Info Bisnis di Kabupaten Bandung Barat

Bagaimana Mengubah Tempat Kerja Dapat Mempengaruhi Pencarian Kerja Anda

Rekomendasikan Artikel Artikel Komentar Cetak ArtikelBerdasarkan tulisan ini di tulisan ini di tulisan ini di tulisan ini di Linkedin, Berbagi tulisan ini di Delicious, Bagikan tulisan ini di DiggBagikan tulisan ini di RedditBagikan tulisan ini di PinterestPengarang berpengalaman Linda Cattelan
Apakah kita kehilangan kegiatan setelah bertahun-tahun bekerja di perusahaan yang sama? Sudah lebih dari 10 tahun semenjak itu

Anda terakhir mengerjakan pencarian pekerjaan? Apakah kita tahu teknik menavigasi penelusuran kerja di pasar ini? Apakah kita seorang

seribu tahun? Jika Anda membalas "ya" untuk di antara dari pertanyaan ini, Anda mesti terus membaca.

Berdasarkan keterangan dari sebuah studi baru-baru ini "Tenaga Kerja 2020" oleh Oxford Economics

ada sejumlah perubahan besar yang terjadi di Internet

pasar tenaga kerja termasuk bertambahnya jumlah musiman, musiman atau konsultan

karyawan, kendala merekrut karyawan dengan kemampuan tingkat dasar - perusahaan dan karyawan

tidak siap menghadapi meningkatnya keperluan akan kemampuan teknologi, dan globalisasi pasokan tenaga kerja.

Berikut ialah beberapa kenyataan menarik dari studi Workforce 2020:

82% dari perusahaan Kanada menuliskan mereka semakin memakai kontingen, berselang / musiman,
karyawan kontinjensi atau konsultan
60% eksekutif Kanada menuliskan bahwa saat orang senior pergi, perusahaan ingin untuk mengisi
peran dari dalam organisasi
30% karyawan paling cemas tentang evolusi posisi mereka atau menjadi usang
Jadi, andai Anda baru-baru ini kehilangan pekerjaan, pulang bekerja setelah sejumlah saat absen atau memikirkannya
berganti kegiatan atau karier, pertimbangkan sejumlah strategi ini untuk menolong Anda menyelamatkan karier kita berikutnya

kesempatan:

1. Ambil Inventaris Pribadi - Semangat dan empiris Anda barangkali telah tidak sedikit berubah sejak ketika itu

Anda terakhir mengerjakan pencarian pekerjaan. Mulailah dengan mengikutsertakan pencapaian terbesar Anda sampai saat ini. Tarik keluar

kebanyakan resume ketika ini kita miliki sebab Anda perlu menyimpulkan apa yang bakal Anda ubah, tambahkan atau hapus.

Identifikasi masing-masing keterampilan, kekuatan, pelatihan / sertifikasi baru, yang barangkali telah kita peroleh sejak ketika itu

pencarian terakhir. Juga, kenali apa yang tidak kita kuasai, atau bidang pengembangan apa juga yang butuh Anda lakukan

pada atau alamat dalam suatu wawancara. Luangkan waktu guna benar-benar mengetahui diri sendiri, kekuatan, kemampuan Anda

dan menjadi cerdas mengenai apa yang membuatnya menjadi resume Anda. Resume Anda butuh melukis gambar

siapa Anda.

2. Ketahui Apa yang kita Inginkan - Mulailah dengan ulasan mengenai apa yang sangat penting untuk Anda - apakah ini fleksibilitas? Atau

apakah tersebut gaji pokok x? atau tersebut sesuatu yang lain? Penting untuk Anda untuk memahami perbedaannya

antara apa yang dapat dinegosiasikan guna Anda dan yang tidak. Terkadang, Anda butuh mengambil tahapan mundur

karier Anda guna apa yang dapat menjadi peran ideal yang potensial untuk Anda. Menunggu untuk kegiatan 6 angka saja

karena itulah yang kita hasilkan sebelumnya dapat menyebabkan Anda kehilangan peluang untuk berjalan

untuk bekerja atau mempunyai fleksibilitas guna bekerja dari lokasi tinggal 2-3 hari per minggu. Klien saya yang baru saja pergi

peran permanen untuk memungut peran kontrak libur hamil di perusahaan beda dengan 33% lebih tinggi

gaji (karena pendapatan penting baginya ketika itu). Itu sukses untuknya. Setelah di

kontrak sekitar lebih dari setahun, dia ditawari posisi permanen dan eskalasi gaji lain.

3. Lakukan Pemeriksaan Realitas - Sekarang, Anda barangkali telah menyimpulkan bahwa kita benar-benar memerlukan penghasilan 6 digit itu

dan kegiatan tetap di industri opsi Anda. Tapi jajaki tebak? Sementara tersebut mungkin Anda

hasil yang diinginkan, yang barangkali tidak realistis atau bahkan terdapat untuk Anda ketika ini. Yang butuh Anda lakukan

beberapa kegiatan rumah dan tersebut berarti terbit dan berkata kepada orang-orang. Mungkin mengecek dengan

pelatih, satu atau dua perekrut, atau dengan orang yang bekerja di industri. Semakin tidak sedikit penelitian yang kita lakukan,

semakin siap kita akan mengetahui apa yang terdapat untuk kita sekarang, bagaimana teknik terbaik menjual

diri sendiri, dan dapatkan peran ideal Anda.

4. Kembangkan Rencana - Melakukan 3 tahapan di atas benar-benar hanyalah permulaan. kita selanjutnya butuh rencana untuk

bagaimana kita akan menggali pekerjaan Anda. Bagaimana kita akan menggali pekerjaan potensial? Jika kita mengandalkan

situs web rekrutmen online saja, Anda bakal kehilangan tidak sedikit prospek kegiatan seperti 4 dari 5 pekerjaan

masih ditemukan melewati koneksi jaringan. Bagaimana dan kapan Anda bakal menjangkau, menindaklanjuti,

mempersiapkan wawancara, mempersiapkan pertemuan jejaring? Mencari kegiatan penuh waktu, ADALAH kegiatan penuh

pekerjaan masa-masa dan Anda mesti mendekatinya laksana itu. Bekerja dengan klien baru-baru ini, saya menyalurkan bahwa dia bisa

berharap guna melamar selama 100 kegiatan (dia melamar ke 87), bertemu dengan minimal 2 lusin orang di

orang atau melewati telepon, guna mendaratkan sejumlah wawancara, dengan barangkali wawancara 1-2 detik

yang bakal memberinya kegiatan di levelnya. Dia menemukan peran yang sempurna untuknya, dan dia mesti melakukannya

membuat sejumlah konsesi.

5. Ambil Tindakan - Ada banyak, tidak sedikit tindakan yang mesti diambil. Dalam proses pencarian kegiatan (dan tersebut adalah

proses), urutan dan urutannya penting. Seperti melacak harian Anda, mingguan dan bulanan

aktivitas, baik tersebut siapa Anda